Siamo quello
in cui crediamo
HYPE è per quelli che:
Vogliono sentirsi liberi di esprimere le proprie idee ma sono pronti a mettersi in discussione per esplorare nuovi orizzonti e aprirsi a nuove possibilità.
Vogliono mettere le proprie competenze al servizio delle persone per creare qualcosa di rilevante nelle loro vite.
Si sentono responsabili in prima persona delle scelte che prendono, consapevoli che ogni loro scelta è al contempo responsabilità diffusa di tutta la squadra.
Lealtà e fiducia
Crediamo che la lealtà premi sempre.
In HYPE crediamo nella lealtà e incoraggiamo i rapporti sinceri perché onestà e trasparenza premiano sempre.
Ci impegniamo affinché tutti possano sentirsi liberi di esprimere le proprie opinioni, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro migliore.
Per noi essere leali significa rispettare gli impegni presi verso i colleghi e verso i nostri clienti anche quando il gioco si fa duro.
Umiltà e ascolto
Crediamo che il tempo in cui non avremo più nulla da imparare non arriverà mai.
In HYPE siamo ambiziosi e tenaci di natura ma anche consapevoli delle cose che possiamo fare meglio.
Stimoliamo continuamente la condivisione di opinioni e valorizziamo le idee di chiunque sia capace di andare al di là del proprio interesse personale. Crediamo che nessuno possa concedersi il lusso di non ascoltare. L’ascolto verso i colleghi che ogni giorno si interfacciano con i nostri clienti è uno dei nostri beni più preziosi perché significa ascoltare la voce di milioni di persone che hanno scelto di affidarsi a noi.
Rapidità e responsabilità
Crediamo che scegliere sia meglio che attendere.
In HYPE amiamo le sfide e abbiamo accettato la più importante: essere quotidianamente rilevanti nelle vite mutevoli dei nostri clienti.
Spirito di squadra
Crediamo che “Come stai oggi?” venga prima di tutto.
In HYPE ci chiamiamo per nome mai per cognome e crediamo nelle persone prima che nei ruoli.
Ci sentiamo parte di una squadra e siamo tutti coinvolti nelle scelte della nostra vita aziendale. Viviamo i successi, le sfide e le difficoltà come responsabilità diffusa tra tutti noi. Nessuno è mai solo: parliamo sempre al plurale e ci impegniamo a preservare un ambiente di lavoro entusiasmante e familiare, pur diventando sempre più grandi.
La strategia di HYPE
Per essere certi che tutti gli Hypers siano allineati e che la strategia aziendale sia chiara ed efficace utilizziamo la metodologia degli OKRs.
La nostra strategia
Per garantire una strategia aziendale chiara ed efficace utilizziamo la metodologia degli OKRs (Objectives & Key Results).
Gli objectives aiutano a capire cosa deve essere fatto. I Key Results permettono di misurare costantemente il raggiungimento dell’obiettivo.
Come funzionano gli OKRs in HYPE
Ogni trimestre vengono definiti nuovi OKRs al fine di offrire tre grandi vantaggi:
Mindset agile
In HYPE tutti possono dare il proprio contributo nella definizione degli OKRs.
Per farlo seguiamo due regole importanti:
- L’ascolto del cliente
- Il miglioramento continuo di prodotti e servizi
I team di delivery sono organizzati in gruppi cross disciplinari che lavorano al proprio backlog di attività, seguendo la metodologia agile.
Scopri anche
La nostra storia
Chi siamo
Crediamo che la trasparenza sia essenziale
Whistleblowing
Agiamo con rapidità per adeguarci alle esigenze dei nostri clienti ma sappiamo che c'è sempre bisogno di
maggior controllo.
Per questo, da anni, ci siamo dotati del Whistleblowing, un sistema che permette di segnalare internamente
potenziali violazioni normative, così da poter prevenire e correggere eventuali comportamenti, atti o
omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o di HYPE, favorendo e
tutelando il comportamento di chi decida di segnalare in modo riservato tali atti o fatti.
Chi può fare una segnalazione?
- Lavoratori subordinati
- Lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso HYPE
- Lavoratori o collaboratori di fornitori di HYPE
- Liberi professionisti e consulenti
- Volontari e tirocinanti
- Azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza
Cosa si può segnalare e cosa no?
Si possono segnalare violazioni, potenziali o effettive, relativamente a:
- Illeciti ai sensi del D.Lgs. 231/2001
- Illeciti ai sensi della normativa europea indicata nel D.Lgs. 24/2023
- Violazioni art. 325 e 26 del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea
- Violazioni di quanto previsto dagli atti nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell'Unione Europea indicati nell'allegato della direttiva UE 2019/1937
- Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali
Non si possono effettuare segnalazioni relativamente a:
- La gestione ordinaria delle risorse umane e dei relativi rapporti, per cui ci si deve rivolgere direttamente alla funzione HR di HYPE
- La gestione del proprio conto HYPE, per cui si deve far riferimento a quanto messo a disposizione nelle sezioni “Hai bisogno di aiuto?” e “Trasparenza” del sito
